Blogbeiträge
Die Welt steht nicht still, ich auch nicht. Hier finden Sie regelmäßig spannende Ansichten und Ansätze aus dem unternehmerischen Alltag und unseren Zugang dazu.
Entwicklung braucht Zeit – und echtes Miteinander
Ich durfte schon viele Organisationen begleiten. Unterschiedliche Branchen, unterschiedliche Herausforderungen. …
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„Ich begleite Menschen“ – und genau darum geht es
„Was machst du beruflich?“ Diese Frage bekomme ich oft. Und meine Antwort ist einfach: Ich begleite Menschen. …
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Der Elefant im Raum – und warum Unterschiedlichkeit wertvoll ist
Oft versuchen Teams dann, Unterschiede zu glätten oder zu ignorieren. Dabei liegt genau darin eine große Chance. …
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Menschlichkeit gehört auch in die Arbeitswelt
Wir sprechen im Arbeitskontext oft über Leistung, Ziele, Effizienz oder Strategie. … Und gleichzeitig frage ich mich manchmal:
Wo bleibt die Menschlichkeit? …
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Wenn das Matching stimmt, wird vieles möglich
In Gesprächen mit Führungskräften taucht immer wieder eine Frage auf: Wie schaffen wir ein gutes Arbeitsumfeld? …
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Struktur folgt dem Menschen – nicht umgekehrt
Die Welt verändert sich rasant. Neue Organisationsmodelle tauchen auf. …
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Personalentwicklung ist mehr als ein Kurskatalog
„Wir investieren heuer stark in Personalentwicklung.“ …
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Führung heißt befähigen – und begleiten
Der Satz „Führen heißt befähigen, nicht belehren“ hat bei mir etwas ausgelöst. Weil er so klar ist. Und gleichzeitig so anspruchsvoll.
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Entscheidungsfreiheit ist kein Lippenbekenntnis
Wir wollen unternehmerisch denkende Mitarbeiter:innen.
Wir fordern Eigenverantwortung.
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Motivation entsteht – sie wird nicht gemacht
„Simon, wie kann ich mein Team motivieren?“ Diese Frage begegnet mir regelmäßig.
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Wenn Führung schwer wird
Ich erlebe Führung oft als etwas Schweres. Nicht, weil Menschen nicht wollen – sondern weil sie es gut machen möchten.
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Rituale – die leisen Anker im Alltag
Ich habe meine Rituale. Und ich merke immer wieder, wie gut sie mir tun.
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Sinn entsteht im Gespräch, nicht im Schlagwort
Vision. Mission. Purpose. Leitbild. Sinnstiftung. Große Wörter. …
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Mein Lieblingskunde? Alle, bei denen es menschelt
Mein Lieblingskunde ist nicht eine Branche, keine Größe und kein Projekt. Mein Lieblingskunde ist dort, wo es menschelt.…
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Entwicklung begleiten: von innen oder von außen?
Ob Entwicklung von innen oder außen begleitet wird, ist für mich keine Entweder-oder-Frage. Entscheidend ist die Haltung, mit der gearbeitet wird.…
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Gute Momente sind kein Zufall
Was ist nachhaltiger als schöne Erinnerungen? Für mich: nichts. …
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Nachhaltige Entwicklung beginnt nicht mit PowerPoint
Jahresanfang. Voller Vorsätze, voller Ideen, voller Tatendrang. Und oft auch voller guter Absichten, die im Alltag langsam versanden. …
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Jahresabschluss 2025: Ein Jahr voller Begegnungen, Bewegung und Bedeutung
Das Jahresende ist für mich immer mehr als nur ein Schließen von Kalenderwochen. Es ist ein Moment des Innehaltens …
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Entwicklung beginnt im Innen – und wirkt nach außen
Ich erlebe es immer wieder: Bevor Organisationen wachsen können, müssen Menschen Raum bekommen …
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Kultur lebt von Haltung – nicht von PowerPoint
Kultur wird oft groß beschrieben – Leitbild, Purpose, Vision, Mission. Alles wichtig. Aber alles wertlos …
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