Blogbeiträge
Die Welt steht nicht still, ich auch nicht. Hier finden Sie regelmäßig spannende Ansichten und Ansätze aus dem unternehmerischen Alltag und unseren Zugang dazu.
Kultur lebt von Haltung – nicht von PowerPoint
Kultur wird oft groß beschrieben – Leitbild, Purpose, Vision, Mission. Alles wichtig. Aber alles wertlos …
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Zukunft denken – Vision braucht Zeit
Das Jahresende ist oft ein Wirbel aus Zahlen, Projekten und To-dos. Doch was dabei leicht verloren geht. …
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Vielfalt leben – raus aus der Schublade, rein ins Miteinander
„Die Z-ler sind faul.“ „Die Boomer sind engstirnig.“
Solche Sätze höre ich oft …
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Spielen erlaubt – mit LEGO® zu echtem Wachstum
LEGO® SERIOUS PLAY® klingt nach Kinderspiel. Doch genau darin liegt der Zauber – wir kommen spielerisch in die Tiefe. …
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Coaching – Raum fürs Echte
Coaching ist für mich kein Werkzeugkasten und kein Wegweiser mit fixem Ziel. …
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Führung & Entwicklung – vom Ich zum Wir
Personalentwicklung beginnt für mich beim Menschen – nicht im Seminarplan. …
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Herbstzeit – innehalten, reflektieren, wachsen
Der Herbst hat etwas Besonderes. Die Tage werden kürzer, die Blätter färben sich bunt, vieles kommt zur Ruhe. Gleichzeitig steckt genau darin eine unglaubliche Kraft.
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Resilienz & Leben – warum es ums Ganze geht
Resilienz ist ein großes Wort – doch im Alltag zeigt sie sich oft in kleinen Gesten.
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High-Performance-Teams – Menschlichkeit als Fundament
Alle wollen „High-Performance-Teams“. Also werden Motivationsfaktoren analysiert, neu sortiert, neu benannt. Doch manchmal fehlt der Kern: das Mindset.
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New Work, Agilität & Vision – wenn Worte Haltung brauchen
New Work, Agilität, VUCA, Selbstorganisation – Begriffe gibt es viele. Doch viel zu oft bleibt es bei Schlagworten und Hypes.
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Sportlich gedacht – was Teams vom Sport lernen können
Sport ist ein großartiges Lernfeld für Organisationen. …
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Vom Einzelkämpfer zum Wir-Gefühl – Netzwerke leben
Als Ein-Personen-Unternehmer weiß ich: Netzwerke sind überlebenswichtig. Sie geben Impulse, bieten Sparring, eröffnen neue Perspektiven... …
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Lernen als Zukunftsinvestition
Ob Personal- oder Organisationsentwicklung – am Ende geht es immer darum, Menschen in ihrer Entwicklung zu stärken und Organisationen zukunftsfähig zu machen. …
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Spannungsfelder der Arbeitswelt – was jetzt zählt
Studien wie die Deloitte Human Capital Trends 2025 zeigen: Führungskräfte und Mitarbeitende verbringen einen Großteil ihrer Zeit mit administrativen Aufgaben.. …
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Miteinander ist kein Benefit – es ist die Basis
Oft wird versucht, Bindung über Benefits zu schaffen: Obstkorb, Kaffeebar, Firmenrabatte. …
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Begleitung statt Belehrung – wie Entwicklung wirklich gelingt
Beratung ist für mich kein „Ich sage dir, wie es geht“. Es ist ein gemeinsames Gehen – auf Augenhöhe. …
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Blickwinkel ändern – Potenzial erkennen
anchmal sehen wir nur das, was uns sofort ins Auge springt – und ziehen daraus schnelle Schlüsse. …
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New Work ist kein Obstkorb – sondern eine Haltung
New Work ist in aller Munde. Aber was bedeutet das eigentlich?
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Qualitätszeit statt Pausenpflaster – Warum Regeneration keine Lücke ist
Ferienbeginn. Die Kinder sind erschöpft, wir Erwachsenen oft auch. Und dann kommt sie, die vermeintliche Pause. …
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Begleitung bedeutet Mitgehen – nicht Vormachen
Was macht echte Begleitung aus? Für mich ist es das gemeinsame Gehen. Nicht das Erklären von außen.
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Ich lebe lebenslanges Lernen und Weiterentwicklung. Daher ist es mir ein besonderes Anliegen, auch mein Wissen zu vermitteln und dadurch Menschen und Organisationen weiterzubringen.
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Nutzen wir alle Elemente des Unternehmens für eine gemeinsame, ganzheitliche und nachhaltige Transformation und feiern wir gemeinsame Erfolge – zusammen.
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