Blogbeiträge
Die Welt steht nicht still, ich auch nicht. Hier finden Sie regelmäßig spannende Ansichten und Ansätze aus dem unternehmerischen Alltag und unseren Zugang dazu.
Organisationen brauchen kein neues Modell. Sie brauchen das Passende.
Kaum ein Thema wird derzeit so intensiv diskutiert wie neue Organisationsformen. …
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Entwicklung beginnt selten im Seminarraum
"War der Workshop gut?" Diese Frage höre ich häufig. …
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Führung beginnt dort, wo Menschen gesehen werden
Führung wird oft mit Methoden, Werkzeugen oder Modellen verbunden. Für mich beginnt sie viel früher – nämlich in der Begegnung mit Menschen. …
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Begleitung statt Patentrezepte
Ich werde immer wieder gefragt, was ich eigentlich genau mache. Coach? Berater? Organisationsentwickler? …
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Wenn plötzlich ein Wir entsteht
Es gibt Momente in Workshops oder Coachings, die kann man kaum planen. Plötzlich verändert sich etwas. …
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Zeit ist kein Luxus
Wir sprechen ständig über Zeitmanagement. Kalender werden optimiert. Meetings verdichtet. …
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Führung ist keine Rolle. Führung ist Haltung.
Ich höre oft die Frage: "Was macht eigentlich gute Führung aus?" …
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Entwicklung beginnt mit einer einfachen Entscheidung
Wenn ich Organisationen begleite, sprechen wir irgendwann fast immer über . …
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Menschen begleiten statt Schubladen bedienen
Immer wieder werde ich gefragt: "Bist du jetzt Organisationsentwickler, Coach oder Berater?" . …
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Legobauen als Beruf - Artikel Salzburger Nachrichten vom 07. Juli 2026
Der Salzburger ist ausgebildeter Lego-Coach. Offiziell darf er sich zertifizierter Facilitator der Lego-Serious-Play-Methode nennen. An die 10.000 Steine hat er in seinemF undus.
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Wenn plötzlich Energie im Raum entsteht
Es gibt diese besonderen Momente in der Arbeit mit Menschen. …
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Führung beginnt dort, wo Menschen wichtig werden
In Gesprächen über Führung sprechen wir oft über . …
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Selbstwirksamkeit entsteht nicht durch mehr Tun
Viele Führungskräfte haben volle Kalender. Meetings, Abstimmungen, Entscheidungen, Projekte. …
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Entwicklung braucht kein Entweder-oder
In der Organisationsentwicklung wird oft diskutiert, welches Modell „das Richtige“ ist. …
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Führung beginnt bei sich selbst
Ich erlebe immer wieder Führungskräfte, die den ganzen Tag im operativen Alltag gefangen sind. …
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Klarheit entsteht nicht im Kopf allein
Manchmal sitzen Menschen in ihrem eigenen Business fest. . …
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Mehr Menschlichkeit wagen
Im beruflichen Kontext sprechen wir viel über Ziele, Ergebnisse und Effizienz. Alles wichtig. …
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Teams brauchen mehr als Struktur
Wenn ich Teams begleite, geht es selten nur um Aufgaben oder Prozesse. Es geht um das Miteinander. …
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Wenn Unterschiedlichkeit zur Stärke wird
In vielen Teams gibt es Spannungen. Unterschiedliche Meinungen. …
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Zusammenarbeit entsteht nicht zufällig
Ich werde oft gefragt, was gute Zusammenarbeit ausmacht. …
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Ich lebe lebenslanges Lernen und Weiterentwicklung. Daher ist es mir ein besonderes Anliegen, auch mein Wissen zu vermitteln und dadurch Menschen und Organisationen weiterzubringen.
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![Mein Ansatz für Veränderung, für eine Entwicklung, für einen neuen Weg ist der GEMEINSAME und der GANZHEITLICHE. Es ist es auf jeden Fall wert, denn nur so kann man nachhaltig gemeinsam Erfolge feiern.]()
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