Blogbeiträge
Die Welt steht nicht still, ich auch nicht. Hier finden Sie regelmäßig spannende Ansichten und Ansätze aus dem unternehmerischen Alltag und unseren Zugang dazu.
Herbstzeit – innehalten, reflektieren, wachsen
Der Herbst hat etwas Besonderes. Die Tage werden kürzer, die Blätter färben sich bunt, vieles kommt zur Ruhe. Gleichzeitig steckt genau darin eine unglaubliche Kraft.
ganzen Blog lesen → hier
Resilienz & Leben – warum es ums Ganze geht
Resilienz ist ein großes Wort – doch im Alltag zeigt sie sich oft in kleinen Gesten.
ganzen Blog lesen → hier
High-Performance-Teams – Menschlichkeit als Fundament
Alle wollen „High-Performance-Teams“. Also werden Motivationsfaktoren analysiert, neu sortiert, neu benannt. Doch manchmal fehlt der Kern: das Mindset.
ganzen Blog lesen → hier
New Work, Agilität & Vision – wenn Worte Haltung brauchen
New Work, Agilität, VUCA, Selbstorganisation – Begriffe gibt es viele. Doch viel zu oft bleibt es bei Schlagworten und Hypes.
ganzen Blog lesen → hier
Sportlich gedacht – was Teams vom Sport lernen können
Sport ist ein großartiges Lernfeld für Organisationen. …
ganzen Blog lesen → hier
Vom Einzelkämpfer zum Wir-Gefühl – Netzwerke leben
Als Ein-Personen-Unternehmer weiß ich: Netzwerke sind überlebenswichtig. Sie geben Impulse, bieten Sparring, eröffnen neue Perspektiven... …
ganzen Blog lesen → hier
Lernen als Zukunftsinvestition
Ob Personal- oder Organisationsentwicklung – am Ende geht es immer darum, Menschen in ihrer Entwicklung zu stärken und Organisationen zukunftsfähig zu machen. …
ganzen Blog lesen → hier
Spannungsfelder der Arbeitswelt – was jetzt zählt
Studien wie die Deloitte Human Capital Trends 2025 zeigen: Führungskräfte und Mitarbeitende verbringen einen Großteil ihrer Zeit mit administrativen Aufgaben.. …
ganzen Blog lesen → hier
Miteinander ist kein Benefit – es ist die Basis
Oft wird versucht, Bindung über Benefits zu schaffen: Obstkorb, Kaffeebar, Firmenrabatte. …
ganzen Blog lesen → hier
Begleitung statt Belehrung – wie Entwicklung wirklich gelingt
Beratung ist für mich kein „Ich sage dir, wie es geht“. Es ist ein gemeinsames Gehen – auf Augenhöhe. …
ganzen Blog lesen → hier
Blickwinkel ändern – Potenzial erkennen
anchmal sehen wir nur das, was uns sofort ins Auge springt – und ziehen daraus schnelle Schlüsse. …
ganzen Blog lesen → hier
New Work ist kein Obstkorb – sondern eine Haltung
New Work ist in aller Munde. Aber was bedeutet das eigentlich?
ganzen Blog lesen → hier
Qualitätszeit statt Pausenpflaster – Warum Regeneration keine Lücke ist
Ferienbeginn. Die Kinder sind erschöpft, wir Erwachsenen oft auch. Und dann kommt sie, die vermeintliche Pause. …
ganzen Blog lesen → hier
Begleitung bedeutet Mitgehen – nicht Vormachen
Was macht echte Begleitung aus? Für mich ist es das gemeinsame Gehen. Nicht das Erklären von außen.
ganzen Blog lesen → hier
Es menschelt – und das ist gut so
Manchmal braucht es keinen großen Workshop, sondern einfach nur: Zeit. Zeit für sich selbst, Zeit zum Nachdenken …
ganzen Blog lesen → hier
New Work braucht Haltung – und nicht nur Schlagwörter
New Work, Future Work, hybrides Arbeiten, Workation, ... Begriffe gibt es viele. Aber worum geht es wirklich? …
ganzen Blog lesen → hier
Motivation ist Kultur – Wie echtes Miteinander entsteht
Sonne, Urlaubsfeeling,gute Zahlen – und trotzdem: Keine Freude spürbar im Team. Warum? Weil Motivation kein Ergebnis von äußeren Faktoren ist. …
ganzen Blog lesen → hier
Teamgeist statt Titel – Wie aus Gruppen echte Wir-Gefühle entstehen
„High-Performance-Team“ klingt gut – doch was heißt das eigentlich? Für mich geht es nicht um Leistung um jeden Preis. …
ganzen Blog lesen → hier
Raum für Entwicklung – Warum Zeit für Reflexion der Schlüssel ist
Manchmal braucht es keinen großen Workshop, sondern einfach nur: Zeit. Zeit für sich selbst, Zeit zum Nachdenken, Zeit zum Innehalten.
ganzen Blog lesen → hier
Agilität ist Haltung, nicht Methode – was Unternehmen wirklich brauchen
Agilität ist in aller Munde. Doch jede:r versteht etwas anderes darunter – und das ist auch gut so. Denn Agilität ist keine Schablone. Es ist eine Haltung. …
ganzen Blog lesen → hier
Ihren Beitrag nicht gefunden? Schreiben Sie mir gerne, worüber Sie besser informiert sein möchten.
Das könnte Sie auch interessieren
-
![]()
Fortbildung & Kurse
Ich lebe lebenslanges Lernen und Weiterentwicklung. Daher ist es mir ein besonderes Anliegen, auch mein Wissen zu vermitteln und dadurch Menschen und Organisationen weiterzubringen.
-
![Mein Ansatz für Veränderung, für eine Entwicklung, für einen neuen Weg ist der GEMEINSAME und der GANZHEITLICHE. Es ist es auf jeden Fall wert, denn nur so kann man nachhaltig gemeinsam Erfolge feiern.]()
Organisationsentwicklung
Nutzen wir alle Elemente des Unternehmens für eine gemeinsame, ganzheitliche und nachhaltige Transformation und feiern wir gemeinsame Erfolge – zusammen.
-
![Manchmal benötigt man einen Externen zum Austauschen, für einen Weitblick, für eine Möglichkeit, gemeinsam rauszoomen zu können. Dafür bin ich der Richtige, ob als Moderator oder Sparringpartner.]()
Verstehen & Begleiten
Manchmal benötigt man einen Externen zum Austausch, für einen Weitblick, für eine Möglichkeit, gemeinsam rauszoomen zu können. Dafür bin ich der Richtige, ob als Moderator oder Sparringspartner.
