Blogbeiträge
Die Welt steht nicht still, ich auch nicht. Hier finden Sie regelmäßig spannende Ansichten und Ansätze aus dem unternehmerischen Alltag und unseren Zugang dazu.
Gute Führung erkennt man nicht am Modell
Ich habe großen Respekt vor guter Führung. …
ganzen Blog lesen → hier
Wenn alle wissen, dass etwas nicht funktioniert
Das ist einer meiner spannendsten Momente in Organisationsentwicklungen. …
ganzen Blog lesen → hier
Was passiert, wenn Führungskräfte keine Superhelden mehr sein müssen?
Ich glaube, wir haben Führung über viele Jahre unnötig schwer gemacht. …
ganzen Blog lesen → hier
Der Mensch ist kein Entwicklungsprojekt.
Personalentwicklung beschäftigt mich schon lange. …
ganzen Blog lesen → hier
Entwicklung braucht keinen perfekten Start
Wir reden viel über Entwicklung. …
ganzen Blog lesen → hier
Die besten Antworten entstehen im Menschen selbst
"Was passiert eigentlich in einem Coaching?" …
ganzen Blog lesen → hier
Organisationen brauchen kein neues Modell. Sie brauchen das Passende.
Kaum ein Thema wird derzeit so intensiv diskutiert wie neue Organisationsformen. …
ganzen Blog lesen → hier
Entwicklung beginnt selten im Seminarraum
"War der Workshop gut?" Diese Frage höre ich häufig. …
ganzen Blog lesen → hier
Führung beginnt dort, wo Menschen gesehen werden
Führung wird oft mit Methoden, Werkzeugen oder Modellen verbunden. Für mich beginnt sie viel früher – nämlich in der Begegnung mit Menschen. …
ganzen Blog lesen → hier
Begleitung statt Patentrezepte
Ich werde immer wieder gefragt, was ich eigentlich genau mache. Coach? Berater? Organisationsentwickler? …
ganzen Blog lesen → hier
Wenn plötzlich ein Wir entsteht
Es gibt Momente in Workshops oder Coachings, die kann man kaum planen. Plötzlich verändert sich etwas. …
ganzen Blog lesen → hier
Zeit ist kein Luxus
Wir sprechen ständig über Zeitmanagement. Kalender werden optimiert. Meetings verdichtet. …
ganzen Blog lesen → hier
Führung ist keine Rolle. Führung ist Haltung.
Ich höre oft die Frage: "Was macht eigentlich gute Führung aus?" …
ganzen Blog lesen → hier
Entwicklung beginnt mit einer einfachen Entscheidung
Wenn ich Organisationen begleite, sprechen wir irgendwann fast immer über . …
ganzen Blog lesen → hier
Menschen begleiten statt Schubladen bedienen
Immer wieder werde ich gefragt: "Bist du jetzt Organisationsentwickler, Coach oder Berater?" . …
ganzen Blog lesen → hier
Legobauen als Beruf - Artikel Salzburger Nachrichten vom 07. Juli 2026
Der Salzburger ist ausgebildeter Lego-Coach. Offiziell darf er sich zertifizierter Facilitator der Lego-Serious-Play-Methode nennen. An die 10.000 Steine hat er in seinemF undus.
ganzen Blog lesen → hier
Wenn plötzlich Energie im Raum entsteht
Es gibt diese besonderen Momente in der Arbeit mit Menschen. …
ganzen Blog lesen → hier
Führung beginnt dort, wo Menschen wichtig werden
In Gesprächen über Führung sprechen wir oft über . …
ganzen Blog lesen → hier
Selbstwirksamkeit entsteht nicht durch mehr Tun
Viele Führungskräfte haben volle Kalender. Meetings, Abstimmungen, Entscheidungen, Projekte. …
ganzen Blog lesen → hier
Entwicklung braucht kein Entweder-oder
In der Organisationsentwicklung wird oft diskutiert, welches Modell „das Richtige“ ist. …
ganzen Blog lesen → hier
Ihren Beitrag nicht gefunden? Schreiben Sie mir gerne, worüber Sie besser informiert sein möchten.