Lernende Organisation – mehr als ein Buzzword
Wir sprechen viel von Wissensmanagement, Feedbackkultur, agilem Mindset. Aber was bedeutet es wirklich, eine lernende Organisation zu sein?
Für mich heißt das:
Fehler nicht nur zulassen, sondern wirklich als Lernchance verstehen
Wissen teilen, statt horten
Feedback einfordern – auf allen Ebenen
Lernen als Dauerzustand zu begreifen, nicht als Event
💚 Eine lernende Organisation lebt davon, dass Menschen neugierig bleiben dürfen. Dass sie sich einbringen können. Dass Führung Raum fürs Lernen schafft und es vorlebt.
Ich bin überzeugt: Eine Organisation, die kontinuierlich lernen will, muss psychologisch sicher sein. Nur dann entsteht der Mut, Fragen zu stellen, Dinge zu hinterfragen, neue Wege zu gehen.
Fazit: Lernen ist kein „Add-on“ – es ist Überlebensstrategie. Und es beginnt bei einer Kultur, die genau das möglich macht.