Management Drives

Was Menschen wirklich bewegt

Jeder Mensch bringt einzigartige Motive, Energien und Sichtweisen mit.


Und genau diese Vielfalt macht Zusammenarbeit stark – wenn wir sie verstehen.

Management Drives ist ein fundiertes Persönlichkeits- und Motivationsmodell, das sichtbar macht, warum Menschen so handeln, wie sie handeln. Es zeigt, was uns antreibt, wie wir Entscheidungen treffen und welche Bedingungen wir brauchen, um unser Potenzial wirklich zu entfalten.

Die sechs Drives – sechs Perspektiven auf die Welt

Jede Farbe steht für eine Denklogik, für eine innere Motivation:

  • Gelb – denkt vernetzt, liebt Konzepte, sucht Sinn und Verständnis

  • Grün – stellt Menschen in den Mittelpunkt, fördert Beziehung und Miteinander

  • Orange – will gestalten, erreichen, vorwärtskommen, effizient arbeiten

  • Blau – schafft Struktur, Klarheit und Verlässlichkeit

  • Rot – bringt Energie, Mut und Entschlossenheit

  • Violett – sorgt für Verbundenheit, Stabilität und Sicherheit und legt Wert auf Rituale

Für mich ist Management Drives kein Test.
Es ist ein Gesprächsanlass über das, was uns innerlich bewegt.

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Niemand hat nur eine Farbe. Wir alle tragen eine individuelle Kombination in uns – und diese Mischung prägt, wie wir arbeiten, führen, lernen und zusammen wirken.

Warum ich mit Management Drives arbeite?

Weil es hilft, Wesentliches sichtbar zu machen, ohne zu bewerten.

Weil es Türen öffnet – zu mehr Verständnis, mehr Klarheit und mehr Resonanz.

Und weil es Teams ermöglicht, ihre Vielfalt nicht nur zu tolerieren, sondern als echte Stärke zu nutzen.

Management Drives unterstützt dabei:

  • Sich selbst noch besser verstehen zu können

  • Führung wirksamer und menschlicher zu gestalten

  • Teamdynamiken zu erkennen und konstruktiv zu nutzen

  • Kommunikation zu erleichtern

  • Konflikte zu verstehen, bevor sie eskalieren

  • Veränderung nicht nur zu planen, sondern gemeinsam zu tragen

Mein Zugang

Ich nutze Management Drives nicht, um Menschen in Kategorien zu stecken, sondern um Räume für Entwicklung zu öffnen.

Im gemeinsamen Gespräch schauen wir darauf:

  • Was treibt dich an?

  • Welche Rahmenbedingungen brauchst du?

  • Wo liegt deine Kraft – und was fordert dich heraus?

So entsteht ein differenziertes Bild, das Orientierung gibt – für dich, für dein Team und für eure gemeinsame Zukunft.

Details zur Methode können auch hier nachgelesen werden: Management Drives

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