Blogbeiträge
Die Welt steht nicht still, ich auch nicht. Hier finden Sie regelmäßig spannende Ansichten und Ansätze aus dem unternehmerischen Alltag und unseren Zugang dazu.
Veränderung braucht Zeit – auch wenn wir schon längst bereit sind
Wir sprechen über Veränderungen, entwickeln Visionen, schmieden Pläne und überlegen uns, wie wir Menschen bestmöglich mitnehmen können. …
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Gute Führung erkennt man nicht am Modell
Ich habe großen Respekt vor guter Führung. …
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Wenn alle wissen, dass etwas nicht funktioniert
Das ist einer meiner spannendsten Momente in Organisationsentwicklungen. …
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Was passiert, wenn Führungskräfte keine Superhelden mehr sein müssen?
Ich glaube, wir haben Führung über viele Jahre unnötig schwer gemacht. …
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Der Mensch ist kein Entwicklungsprojekt.
Personalentwicklung beschäftigt mich schon lange. …
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Entwicklung braucht keinen perfekten Start
Wir reden viel über Entwicklung. …
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Die besten Antworten entstehen im Menschen selbst
"Was passiert eigentlich in einem Coaching?" …
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Organisationen brauchen kein neues Modell. Sie brauchen das Passende.
Kaum ein Thema wird derzeit so intensiv diskutiert wie neue Organisationsformen. …
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Entwicklung beginnt selten im Seminarraum
"War der Workshop gut?" Diese Frage höre ich häufig. …
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Führung beginnt dort, wo Menschen gesehen werden
Führung wird oft mit Methoden, Werkzeugen oder Modellen verbunden. Für mich beginnt sie viel früher – nämlich in der Begegnung mit Menschen. …
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Begleitung statt Patentrezepte
Ich werde immer wieder gefragt, was ich eigentlich genau mache. Coach? Berater? Organisationsentwickler? …
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Wenn plötzlich ein Wir entsteht
Es gibt Momente in Workshops oder Coachings, die kann man kaum planen. Plötzlich verändert sich etwas. …
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Zeit ist kein Luxus
Wir sprechen ständig über Zeitmanagement. Kalender werden optimiert. Meetings verdichtet. …
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Führung ist keine Rolle. Führung ist Haltung.
Ich höre oft die Frage: "Was macht eigentlich gute Führung aus?" …
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Entwicklung beginnt mit einer einfachen Entscheidung
Wenn ich Organisationen begleite, sprechen wir irgendwann fast immer über . …
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Menschen begleiten statt Schubladen bedienen
Immer wieder werde ich gefragt: "Bist du jetzt Organisationsentwickler, Coach oder Berater?" . …
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Legobauen als Beruf - Artikel Salzburger Nachrichten vom 07. Juli 2026
Der Salzburger ist ausgebildeter Lego-Coach. Offiziell darf er sich zertifizierter Facilitator der Lego-Serious-Play-Methode nennen. An die 10.000 Steine hat er in seinemF undus.
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Wenn plötzlich Energie im Raum entsteht
Es gibt diese besonderen Momente in der Arbeit mit Menschen. …
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Führung beginnt dort, wo Menschen wichtig werden
In Gesprächen über Führung sprechen wir oft über . …
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Selbstwirksamkeit entsteht nicht durch mehr Tun
Viele Führungskräfte haben volle Kalender. Meetings, Abstimmungen, Entscheidungen, Projekte. …
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