Entwicklung braucht keinen perfekten Start

Fazit: Entwicklung beginnt nicht dann, wenn alles perfekt vorbereitet ist. Sie beginnt, wenn wir bereit sind, den ersten Schritt zu machen – und gemeinsam unterwegs zu lernen. 💚

Wir reden viel über Entwicklung.

Persönliche Entwicklung.
Organisationsentwicklung.
Transformation.
Veränderung.

Und trotzdem erlebe ich immer wieder, dass wir Entwicklung unnötig kompliziert machen.

Wir suchen nach dem perfekten Konzept, dem richtigen Zeitpunkt, dem passenden Modell.

Dabei beginnt Entwicklung oft ganz unspektakulär.

Mit einem Gedanken.

Mit einer Frage.

Oder mit der Entscheidung, etwas einmal anders auszuprobieren.

Ich erlebe das bei mir selbst genauso wie in meiner Arbeit mit Menschen. Der erste Schritt fühlt sich häufig größer an als die Schritte danach.

Interessant wird es dann unterwegs.

Denn dort entsteht Lernen.

Wir merken, was funktioniert.
Wir merken, wo es hakt.
Wir verändern unseren Weg.
Wir probieren wieder etwas aus.

Genau deshalb glaube ich nicht an den einen perfekten Entwicklungsplan.

Ich glaube an gemeinsames Gehen.

Auch in Organisationen.

Ein guter Rahmen gibt Orientierung – aber er darf nicht zum Korsett werden. Menschen müssen ausprobieren dürfen. Führung muss Entwicklung ermöglichen. Und manchmal muss man auch aushalten, dass der Weg anders läuft als ursprünglich gedacht.