Gute Führung entsteht nicht im Seminarraum
Bereich: Fortbildung & Kurse
Branche: Pflege & Betreuung, Gesundheitswesen, Sozialwesen
Personalanzahl: Fünf Führungspersonen unterschiedlicher hierarchischer Ebenen und mit unterschiedlichem Erfahrungswissen
Führungskräfte stehen heute unter enormem Druck.
Sie sollen Orientierung geben, Veränderungen begleiten, Mitarbeitende entwickeln und gleichzeitig ihre operativen Aufgaben erfüllen.
Genau diese Herausforderung brachte unseren Kunden zu uns.
Der Wendepunkt
Schon nach den ersten Gesprächen wurde klar: Wissen über Führung war vorhanden.
Was fehlte, war die Möglichkeit, Führung im eigenen Alltag zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Deshalb entstand kein klassischer Führungskräftekurs.
Es entstand ein gemeinsamer Entwicklungsprozess.
Der gemeinsame Weg
Gemeinsam arbeiteten wir an konkreten Führungssituationen aus dem Alltag.
Wir reflektierten Rollen, Kommunikation, Verantwortung und Zusammenarbeit.
Der Austausch untereinander wurde dabei zu einem der wichtigsten Lernfelder.
Nicht perfekte Antworten standen im Mittelpunkt, sondern gemeinsames Lernen.
Das Ergebnis
Die Führungskräfte entwickelten mehr Sicherheit in ihrer Rolle, stärkten ihre Zusammenarbeit und fanden ihren eigenen Führungsstil.
Das wirkte sich nicht nur auf die Führungsebene aus, sondern auf die gesamte Organisation.
Mein persönlicher Blick
Ich bin überzeugt: Gute Führung lässt sich nicht vermitteln wie Fachwissen. Sie entsteht dort, wo Menschen bereit sind, sich selbst zu reflektieren, voneinander zu lernen und gemeinsam zu wachsen.
Sabine Biritz
Stv. Pflegedienstleitung – Führungsperson
"Uns wurde ein großer Koffer an Werkzeugen (Tools) mit auf den Weg gegeben, mit welchem es uns gelingen wird mit dem Fokus auf UNS und WIR als Team den stetigen Veränderungen und wachsenden Herausforderungen zu begegnen – hin zur lernenden Organisation."
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