Motivation entsteht – sie wird nicht gemacht

„Simon, wie kann ich mein Team motivieren?“
Diese Frage begegnet mir regelmäßig. Und oft höre ich dann, was schon alles probiert wurde: Maßnahmen, Anreize, Programme.

Ich glaube nicht an Motivation auf Knopfdruck.

Mich interessieren andere Fragen:
Was treibt mich an?
Was gibt mir Energie?
Wofür brenne ich wirklich?
Und was brauche ich, damit ich gut arbeiten kann?

Das sind sehr persönliche Fragen. Und jede Antwort darauf ist anders. Genau diese Unterschiedlichkeit macht Teams lebendig – wenn wir sie nicht glattbügeln, sondern verstehen wollen.

Deshalb arbeite ich so gern mit Ansätzen wie Management Drives. Nicht um Menschen in Schubladen zu stecken, sondern um sichtbar zu machen, was sie antreibt. Was sie brauchen. Wo ihre Energie liegt.

Motivation entsteht dort, wo:
Ziele Sinn machen.
Erwartungen klar sind.
Vertrauen spürbar ist.
Entwicklung möglich wird.
Menschen sich zeigen dürfen, wie sie sind.

Das ist kein schneller Weg. Aber ein ehrlicher.

Mein Fazit: Motivation ist kein Instrument.
Sie wächst in einem Umfeld, das Menschen ernst nimmt.
Und genau dort beginnt nachhaltige Zusammenarbeit.