Sinn entsteht im Gespräch, nicht im Schlagwort

Vision.
Mission.
Purpose.
Leitbild.
Sinnstiftung.

Große Wörter.
Große Konzepte.
Und manchmal erstaunlich wenig Wirkung.

Mir fehlt oft das Einfachste:
das ehrliche Gespräch zwischen Menschen.

Die Frage, die für mich alles verändert:
Wofür brennen wir?

Diese Frage öffnet Räume.
Sie verbindet persönliche Motive mit organisationalem Anspruch.
Sie schafft Matching – zwischen Mensch, Führung und Organisation.

In Leadership-Settings arbeite ich damit gerne haptisch, z. B. mit LEGO® SERIOUS PLAY®.
Weil Dinge sichtbar werden.
Weil Perspektiven greifbar werden.
Und weil Sinn dann nicht erklärt, sondern erlebt wird.

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Mein Fazit: Sinn lässt sich nicht verordnen. Er entsteht dort, wo Menschen miteinander ins Gespräch kommen.