Kultur lebt von Haltung – nicht von PowerPoint
Kultur wird oft groß beschrieben – Leitbild, Purpose, Vision, Mission.
Alles wichtig.
Aber alles wertlos, wenn die Haltung nicht dazu passt.
Ich glaube fest daran:
Kultur beginnt im Alltag. In Begegnungen. In kleinen Momenten.
Wenn Führung zuhört statt bewertet.
Wenn Teams offen sprechen dürfen.
Wenn Fehler nicht versteckt, sondern genutzt werden.
Wenn Vielfalt nicht „gemanagt“, sondern respektiert wird.
Authentische Kultur hat für mich drei Grundpfeiler:
1️⃣ Echtheit – Menschen merken sofort, ob Führung meint, was sie sagt.
2️⃣ Wertschätzung – nicht als Phrase, sondern als Haltung.
3️⃣ Konsistenz – Kultur ist kein Event, sondern Wiederholung.
Ich durfte heuer viele Workshops begleiten – von OE-Prozessen über Teamtage bis zu Coaching-Reisen.
Und überall das gleiche Muster:
Sobald Haltung sichtbar wird, bewegt sich etwas.
Sobald Menschen merken, dass sie gemeint sind, entsteht Vertrauen.
Fazit: Kultur ist kein Poster. Kultur ist Verhalten. Und Haltung entscheidet, ob aus Worten Wirklichkeit wird.