Ich brenne für lebenslanges Lernen und Weiterentwicklung. Daher ist es mir ein besonderes Anliegen, auch mein Wissen zu vermitteln und dadurch Menschen und Organisationen weiterzubringen.
Manchmal reicht schon ein einzelner Tag, um eine Lernreise zu beginnen. Los geht´s.
Generationenmanagement
Das Beste aus unserem Team rausholen – die Zusammenarbeit der Generationen fördern und Potentiale gut nutzen.
Hin zu Höchstleistungsteams – Entwicklungen starten und Diversitäten nutzen.
Generationenfragestellungen
- Wieso tickt jede und jeder von uns anders?
- Die wollen Alle etwas Anderes? Wie soll das unter einen Hut passen?
- Jeden Tag ein neuer Anspruch – das fordert mich als Führungskraft enorm!
- Wie können wir die Erfahrung der älteren Generation nutzen?
- Wie können wir Ansätze jüngerer Mitarbeiter:innen gut abgreifen und das Team weiterbringen?
- Wie können die „Jüngeren“ von den „Älteren“ lernen und umgekehrt? Geht das überhaupt?
Wissensmanagement
Es ist an der Zeit „Kostbares zu bewahren“ und das Feuer nachhaltig lodern zu lassen im Unternehmen.
Packen wir es gemeinsam an! Leben wir die Verantwortung und gestalten somit die Zukunft der Verwaltung. Sichern wir Wissen, Erfahrung und Kompetenzen nachhaltig im Unternehmen.
Nachhaltiges Wissensmanagement als Profitcenter verstehen und Ansätze dazu erfahren.
Bezugnehmend auf etwaige Pensionierungen bzw. Veränderungen stellen sich folgende Fragen:
- Ist alles Wissen und Erfahrung im Unternehmen gesichert?
- Wie kann ich nachhaltig Wissen im Unternehmen behalten?
- Welche Tools gibt es, um Wissen zu sichern?
- Muss jedes Wissen „gespeichert“ werden?